不签合同干活是否违法，需分情况讨论：

1. 对于用人单位而言：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则违反了法律规定。
   • 法律后果：用人单位未签订书面劳动合同的，需承担一定的法律责任。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 对于劳动者而言：

   • 不直接违法：从劳动者的角度来看，不签合同干活本身并不直接构成违法。然而，这并不意味着劳动者没有权益保障的问题。实际上，未签订书面劳动合同可能导致劳动者在工资、工时、休息休假、社会保险等方面权益受损时，难以有效维护自己的合法权益。
   • 权益保障建议：尽管不签合同干活不直接违法，但劳动者仍应积极要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考量：

   • 非全日制用工：对于非全日制用工，即通常所称的“小时工”，法律并未强制要求签订书面劳动合同。然而，为了保障双方权益，建议仍应签订书面协议或保留相关用工证据。
   • 已签订其他协议：若双方虽未签订书面劳动合同，但已签订其他形式的协议（如实习协议、劳务协议等），且该协议明确约定了双方的权利和义务，则在一定程度上可以视为对劳动合同的替代。但需注意，此类协议需符合法律规定，且不得损害劳动者的合法权益。

行动建议：

• 用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的经济损失。
• 劳动者：应积极要求与用人单位签订书面劳动合同，并在用工过程中保留相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在权益受损时能够有效维权。

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