结论前置：在一般的全日制用工情况下，单位未与劳动者签订书面劳务合同是违法的，并需承担相应的法律责任。但在某些特殊情况下，如非全日制用工或劳务派遣等，未签订书面合同可能并不违法。

详细分析：

1. 全日制用工情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，并应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律责任：
     • 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     • 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并需立即补订书面劳动合同。

2. 特殊用工情况：

   • 非全日制用工：在非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。这种情况下，不签书面劳动合同并不违法。
   • 劳务派遣：对于劳务派遣关系，虽然也需要签订书面合同，但合同的签订方和具体内容可能与一般的全日制用工有所不同。若属于劳务派遣关系，且未签订书面合同，其违法性需根据具体情况判断，可能并不直接构成违法。

总结与建议：

• 对于一般的全日制用工情况，单位未与劳动者签订书面劳务合同是违法的，并需承担相应的法律责任。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
• 在特殊用工情况下，如非全日制用工或劳务派遣等，未签订书面合同可能并不违法，但双方仍应明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
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