关于您提出的“国庆提前上班是否违法”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，国庆节是我国的法定节假日，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。在这三天里，劳动者享有休息的权利，用人单位除非有特殊情况且经过与劳动者的协商一致，否则不得强令劳动者加班。

对于国庆节期间的其他调休日（如今年国庆与中秋连放，可能涉及的其他调休上班日），如果用人单位需要安排劳动者在这些日子上班，应当与劳动者进行协商，并确保劳动者的权益不受损害。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间，但应当保证劳动者每周至少休息一日，并且延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位未经协商强令劳动者在国庆节期间加班，或者加班时间超过了法定限制，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝加班，并且如果用人单位因此扣发劳动者工资或解除劳动合同，劳动者有权向劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。

总结来说：国庆节期间，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位不得强令加班。对于调休上班日，用人单位应当与劳动者协商，并确保加班时间符合法定限制。如果用人单位违反这些规定，那么其行为是违法的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。