国庆期间公司安排加班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

合法情形

1. 与员工协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间。国庆期间，若用人单位与工会、劳动者达成一致，员工同意加班，则此安排合法。例如，公司因业务需要，提前与员工沟通并获得同意后安排国庆加班，同时支付相应的加班费，这是合法的。

2. 支付法定加班工资：

   • 国庆节通常有3天为法定休假日（具体日期根据国家规定），另4天为休息日调休。在法定休假日工作的，用人单位应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不能以补休替代。在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。若公司按照这一标准支付了加班费，则加班安排合法。

3. 特殊行业或紧急情况：

   • 特殊行业如供水、供电、医疗、交通等，为保障公共利益和社会正常运转，在国庆期间安排加班是必要的，且不违法。例如，国庆期间医院需要安排医生值班以应对可能的紧急情况，这种加班是合法的。
   • 出现自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可不受一般协商程序限制而安排加班。

违法情形

1. 强迫或变相强迫加班：

   • 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者在国庆期间加班，或通过不合理制度、手段变相强迫加班（如以不加班就辞退、扣工资等方式威胁），属于违法行为。例如，公司直接通知员工国庆期间必须加班，且未与员工进行沟通或协商，员工拒绝后以扣工资、辞退等方式威胁，这种行为是违法的。

2. 不支付或不足额支付加班工资：

   • 用人单位安排员工在国庆期间加班，但未按规定支付相应加班工资，或支付的加班工资低于法定标准，均属违法行为。劳动者有权要求补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。例如，公司安排员工在国庆法定节假日加班，但只支付了正常工资，没有支付三倍工资，这种行为是违法的。

劳动者应对措施

• 协商：若遇到公司违法加班情况，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决，要求公司支付加班费、安排调休或纠正违法行为。
• 投诉：协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。
• 仲裁与诉讼：劳动者还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，国庆期间公司安排加班是否违法，需综合考虑是否与员工协商一致、是否支付法定加班工资以及是否存在特殊行业或紧急情况等因素。作为劳动者，应了解自身权益，并在遇到违法行为时采取适当措施维护自身合法权益。如果您在国庆期间遇到了公司违法加班的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。