国庆上班是否违法需分情况讨论：

1. 若存在特殊情形或已依法安排补偿，则不违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情况下，延长工作时间不受一般限制条件的约束。若公司国庆期间因上述特殊原因要求员工上班，且不违反其他法律规定，则不构成违法。
   • 同时，对于在法定休假日（如国庆10月1日、2日、3日）工作的员工，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。而对于调休的休息日（如国庆期间的10月4日至7日），若安排加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司已依法支付加班费或安排调休，则不违法。

2. 若不存在特殊情形且未依法安排补偿，则可能违法：

   • 若公司不存在上述特殊情形，却在国庆期间单方面要求员工上班，且未与工会和劳动者协商一致，则违反了《劳动法》关于加班程序的规定。按照《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需经与工会和劳动者协商，并遵守每日及每月的工作时间限制。
   • 此外，若公司安排了员工在国庆法定节假日或调休日加班，却未依法支付相应的加班费或安排补休，同样构成违法。此时，劳动者有权拒绝加班安排，并可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班工资及因违法安排加班造成的损失。

法律建议：

• 面对公司可能的违法行为，员工应首先与公司进行沟通协商，要求合法补偿或调整工作安排。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

总结：国庆上班是否违法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的法律地位和权益保护途径，以便在必要时采取适当的行动。同时，公司也应充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益，制定合理合法的工作安排和补偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。