结论：公司每天提前半小时开会不算工资是否合法，需根据具体情况判断，若该半小时属于正常工作时间且公司未支付相应报酬，则不合法；若属于非工作时间或公司已通过调休、补休等方式补偿，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、从工作时间与工资支付的法律关系角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。若公司每天提前半小时开会，且这半小时被计入正常工作时间（即劳动者在此期间需履行工作职责，如参加会议、准备材料等），而公司未支付这半小时的工资，则构成违法行为。因为劳动者在此期间提供了劳动，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付报酬。
二、从加班与调休的法律关系角度
若提前开会属于加班：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若公司每天提前半小时开会，且这半小时被认定为加班时间（即超出正常工作时间），则公司应当支付加班费。
- 加班费计算公式：\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 0.5小时 \times 150\%\)（其中，21.75为月平均计薪天数，8为日工作时间，0.5为提前开会的小时数，150%为加班费支付比例）。
若公司通过调休、补休等方式补偿：
- 若公司虽然每天提前半小时开会，但通过调休、补休等方式确保劳动者的总工作时间未超过法定标准，且劳动者同意此种安排，则可能不构成违法行为。因为在此情况下，劳动者的休息权得到了保障，且公司未直接克扣工资。
三、从劳动合同与规章制度的角度
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了工作时间、工资支付等条款，且公司每天提前半小时开会的行为违反了劳动合同中的相关约定，则公司应当承担违约责任，支付相应的工资报酬。
- 用人单位的规章制度也是判断其行为是否合法的重要依据。若公司的规章制度中明确规定了会议时间、工资支付等事项，且该规章制度符合法律法规的规定，则公司应当按照规章制度执行。若规章制度中未明确规定或规定与法律法规相抵触，则公司可能面临法律风险。
四、建议与行动
- 劳动者角度：若认为公司每天提前半小时开会不算工资的行为违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司角度：建议公司规范用工管理，明确工作时间、工资支付等条款，并通过合法有效的规章制度进行约束。若确实需要安排劳动者提前开会或加班，应当按照法律法规的规定支付相应的工资报酬或安排调休、补休等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。