关于“开会晚了一小时是否算加班”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。
   • 加班的认定往往与劳动合同、公司规章制度或国家法律法规中的相关规定有关。例如，劳动合同中可能明确规定了正常工作时间和加班时间的计算方式。

2. 开会晚了一小时的具体情况：

   • 如果这次会议是公司正常工作安排的一部分，且会议时间被计入正常工作时间，那么晚了一小时可能并不构成加班。
   • 如果这次会议是在正常工作时间之外安排的，且没有提前告知员工或未得到员工的同意，那么晚了一小时很可能被视为加班。
   • 另外，如果公司有明确的加班制度，比如需要提前申请加班、加班需要得到上级批准等，那么是否算加班还需要看是否符合这些制度要求。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得合理的休息时间和报酬。如果公司要求员工在正常工作时间之外加班，应当支付加班费或安排补休。
   • 但是，法律法规并没有明确规定所有超出正常工作时间的工作都算作加班。因此，具体是否算加班还需要结合实际情况和公司规章制度来判断。

4. 实际操作建议：

   • 如果你认为这次会议晚了一小时构成了加班，你可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解加班的相关规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确这次会议是否算作加班，并询问是否会支付加班费或安排补休。
   • 如果公司拒绝承认加班或拒绝支付加班费，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，开会晚了一小时是否算加班，取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同、会议安排的具体情况以及国家法律法规等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。