开会过下班时间是否算加班，需结合会议的性质、员工的参与方式以及会议对工作的实际影响等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
会议性质与工作相关性：
- 工作会议：如果会议内容直接关联员工的工作，如讨论项目方案、总结工作进展、解决工作问题等，且为公司领导要求必须参加，那么这种会议通常应认定为加班。因为员工在正常工作时间之外额外付出了劳动，符合延长工作时间的特征。
- 培训或分享会：如果会议为自愿参加的培训或分享活动，与员工的具体工作任务无直接关联，那么这种情况可能不被认定为加班。这些活动更多被视为员工个人成长和提升的机会，而非直接的劳动付出。
员工参与方式：
- 强制要求：公司明确要求员工必须参加下班时间的会议，没有选择余地，这种情况下构成加班的可能性较大。因为员工被剥夺了原本属于个人的休息时间。
- 自愿参加：如果员工可以自由选择是否参加会议，且会议不直接影响其工作任务或绩效评估，那么这种参与方式通常不被视为加班。
会议对工作的实际影响：
- 直接相关：会议内容与员工的工作任务紧密相关，是为了完成公司的生产经营任务而召开的，那么这种会议更有可能被认定为加班。
- 间接或无关：如果会议内容与员工的工作任务无直接关联，或者只是提供了一些背景信息或行业动态，那么这种会议可能不被视为加班。
法律后果与救济途径：
- 如果会议被认定为加班，公司应当按照法律规定支付加班费（通常为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬）或安排调休。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。
- 如果公司未依法履行这一义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应收集相关证据，如会议通知、记录、考勤记录等，以证明自己确实参加了加班会议。
实际操作建议：
- 员工在入职时应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解关于加班的定义和计算方式，以及公司对下班时间开会的具体规定。
- 如有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与公司人事部门沟通，了解自己的权益和义务，并尝试通过协商解决问题。
- 若协商无果，员工应积极收集证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，开会过下班时间是否算加班并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。