单位开会缺勤罚款一般不合法，但需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律法规角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关或司法机关，不具有罚款的法定权力。罚款属于行政处罚的一种，只有法律明确授权的行政机关才能实施。因此，单位以开会缺勤为由直接对员工进行罚款，缺乏法律依据，属于违法行为。员工有权拒绝支付此类罚款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 从规章制度合法性角度
   若单位希望通过规章制度对员工缺勤行为进行管理，需满足以下条件：

   • 内容合法：规章制度不得违反法律、法规的强制性规定，例如不得设定罚款条款。
     
   • 程序合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商），并向员工公示或告知。
     
   • 合理性：管理措施需与缺勤行为的危害程度相适应，例如可通过扣减绩效、警告等方式替代罚款。
     若单位规章制度未经民主程序或内容违法，即使员工签字确认，相关条款也可能被认定为无效。

3. 从工资支付角度
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下情形：

   • 代扣代缴个人所得税、社保等法定费用；
     
   • 因劳动者原因造成经济损失，且单位可按劳动合同约定要求赔偿（但每月扣除部分不得超过工资的20%）。
     开会缺勤不属于法定扣减工资的情形，单位以此为由扣减工资可能构成违法克扣，员工可要求补发工资并主张赔偿。

4. 实务建议

   • 对员工：若遭遇单位违法罚款，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁，主张返还罚款、补发工资及赔偿。
     
   • 对单位：建议通过合法方式管理缺勤行为，例如在规章制度中明确缺勤的纪律后果（如警告、扣减绩效、解除劳动合同等），并确保程序合法、内容合理，避免法律风险。

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