结论前置：关于“请假调休直属领导批了但是上上级没批能否走”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假流程的设定。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司都有明确的请假流程，通常要求员工按照层级逐级申请并获得批准。如果公司的规章制度中明确规定了请假需要上上级批准，那么即使直属领导已经批准，上上级未批准的情况下，员工擅自离岗可能构成违反公司规定。
- 反之，如果公司规章制度中并未明确规定请假需要上上级批准，或者规定直属领导批准即有效，那么员工在直属领导批准后离岗，通常不会被视为违反规定。
实际操作与沟通角度：
- 在实际操作中，即使直属领导已经批准了请假申请，员工也最好与上上级进行沟通，确认其是否知晓并同意该请假申请。这有助于避免后续可能出现的误解或纠纷。
- 如果上上级对请假申请有异议或需要进一步了解情况，员工应积极配合并提供必要的信息或解释。
法律后果角度：
- 如果员工擅自离岗且违反了公司规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、扣薪、解雇等。
- 在极端情况下，如果员工的擅自离岗给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。
建议：
- 在请假前，员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假流程和批准权限的规定。
- 如果对规章制度有疑问或不确定的地方，应及时向人力资源部门或相关负责人咨询并确认。
- 在获得直属领导批准后，最好也与上上级进行沟通并确认其同意，以确保请假的合法性和有效性。
- 如果遇到请假申请被拒绝或存在争议的情况，员工应保持冷静并理性处理，可以通过内部申诉机制或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
如有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。