公司因员工请病假而要求办理离职，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工病假期间，公司无权单方面要求员工离职。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工在本单位的工作年限和总工作年限来确定，具体由地方性法规或规章规定。在医疗期内，员工享有不被解雇的权利。
二、公司行为的违法性分析
单方面解除劳动合同：
- 如果公司在员工病假期间单方面要求员工办理离职，这构成了对劳动合同的违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
违反劳动保护义务：
- 公司作为用人单位，有义务为员工提供必要的劳动保护，包括在员工患病时给予医疗期和相应的病假待遇。要求病假员工离职，违反了公司的劳动保护义务。
三、员工应对策略与建议
保留证据：
- 员工应保留好与公司沟通的记录，包括病假申请、公司要求离职的通知等，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，增强自己的谈判地位。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率高等特点。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，员工如果感到自己无法单独应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律支持和指导。
四、可能的法律后果
公司承担赔偿责任：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，可能需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
影响公司声誉：
- 违法解除劳动合同的行为还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的招聘和业务发展。
总结与建议：公司因员工请病假而要求办理离职的行为通常是违法的。员工在面对这种情况时，应保留好相关证据，尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。