针对您提出的“同事请产假，重新招一个人，后面产假回来怎么办”这一问题，核心在于处理产假员工返岗与新招员工之间的劳动关系及岗位安排。以下是详细分析：
法律层面：保障产假员工权益
- 根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》，女职工在产假期间享有法定权益，包括产假期间的工资待遇、岗位保留等。产假结束后，员工有权返回原岗位或与原岗位相当的岗位工作。
- 建议：在产假员工返岗前，企业应提前与其沟通，明确返岗时间、岗位安排等事宜，确保符合法律规定，避免因岗位调整不当引发劳动纠纷。
实际操作：新招员工与返岗员工的岗位协调
- 情况一：新招员工为临时替代：若新招员工仅作为产假期间的临时替代，企业应在招聘时明确说明岗位性质及期限。产假员工返岗后，新招员工合同自然终止或协商转岗。
- 情况二：新招员工为长期补充：若企业因业务发展需要，计划长期保留新招员工，则需考虑与产假员工协商调岗或安排其他合适岗位。此时，企业应确保调岗的合理性，避免因调岗不当被认定为违法解除劳动合同。
- 建议：无论哪种情况，企业都应与双方员工充分沟通，确保岗位调整的合法性和合理性。同时，保留好相关沟通记录，以备不时之需。
风险防范：避免违法解除劳动合同
- 企业不得因产假员工返岗而单方面解除与新招员工的劳动合同，除非新招员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。
- 建议：企业在处理此类情况时，应谨慎操作，避免因处理不当而引发劳动纠纷。如需解除劳动合同，应依法支付经济补偿，并办理好相关手续。
人性化考虑：维护员工关系
- 在处理产假员工返岗与新招员工岗位安排问题时，企业还应考虑人性化因素，如员工的工作表现、个人意愿等，尽量做到公平、公正、合理。
- 建议：企业可以组织双方员工进行面对面沟通，了解彼此的想法和需求，共同协商解决方案。这样不仅可以减少矛盾，还能增强团队的凝聚力和向心力。
总结：针对同事请产假后重新招人，产假回来后的岗位安排问题，企业应首先保障产假员工的合法权益，同时与新招员工充分沟通，确保岗位调整的合法性和合理性。在处理过程中，企业应谨慎操作，避免违法解除劳动合同，并考虑人性化因素，维护良好的员工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。