关于“同事产假谁来上”的问题，这主要涉及到的是工作安排和劳动法相关规定，而非直接的法律纠纷，但我可以从法律和实际操作两个角度为你分析：
法律角度：
- 产假权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在产假期间享有带薪休假的权益，这是法律对女职工的特殊保护。因此，同事休产假是合法的，且其工作不应因此受到不利影响。
- 工作交接：虽然法律没有直接规定同事产假期间的工作应由谁来接替，但根据劳动法的原则，用人单位有义务合理安排工作，确保业务的连续性和员工的权益。这通常意味着，用人单位需要提前规划，将休产假员工的工作分配给其他员工或招聘临时员工来接替。
实际操作角度：
- 内部调配：用人单位可以首先考虑内部调配，即让其他员工暂时接替休产假员工的工作。这可能需要与其他员工进行沟通，看他们是否愿意并能够承担额外的工作任务。
- 招聘临时员工：如果内部调配不可行或不足以满足工作需求，用人单位可以考虑招聘临时员工来接替休产假员工的工作。这可以确保工作的连续性和效率，同时避免对其他员工造成过大的负担。
- 工作分担：在某些情况下，休产假员工的工作可能可以被分解成多个部分，由多个员工共同分担。这可以减轻单个员工的负担，同时确保工作的全面完成。
建议：
- 与用人单位沟通：如果你或你的同事对产假期间的工作安排有疑问或担忧，建议首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的工作安排和计划。
- 关注自身权益：在沟通的过程中，要关注自身的权益是否得到保障，如工作任务的合理性、工作时间的安排等。如果发现用人单位的安排存在不合理之处，可以及时提出并寻求解决方案。
- 保持积极态度：产假是女职工的合法权益，也是用人单位应尽的社会责任。在同事休产假期间，其他员工应保持积极的态度，共同承担工作任务，确保工作的顺利进行。
最后，如果你或你的同事在产假期间的工作安排上遇到了法律问题或纠纷，如用人单位未合理安排工作、侵犯员工权益等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。