关于同事请产假，工作交由其他同事后工资如何调整的问题，这主要涉及劳动法中关于工资支付、工作交接以及可能涉及的加班或临时工作任务调整等方面。以下是详细分析：

1. 原工资不变原则：首先，需要明确的是，除非有特别的合同约定或公司规章制度规定，否则同事请产假期间，其原工资待遇不应因工作交接而受到影响。产假是女职工的法定权利，期间应享受正常的工资待遇，这是由《女职工劳动保护特别规定》等法律法规所保障的。

2. 接手工作同事的工资调整：

   • 临时工作任务增加：如果接手工作的同事是因为临时承担了额外的工作任务，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付相应的加班费或安排补休。具体来说，如果接手工作导致该同事在正常工作时间之外还需要加班，那么应按照加班的标准支付工资；如果是在正常工作时间内完成了额外的工作，且这种额外工作是持续性的，那么可以考虑与用人单位协商调整工资或给予一定的补贴。
   • 长期工作调整：如果接手工作是长期性的，且成为了该同事的主要工作职责之一，那么用人单位应当与该同事协商，根据新的工作职责和劳动量重新确定工资待遇。这通常涉及到劳动合同的变更，需要双方协商一致并签订书面协议。

3. 公司规章制度与合同约定：除了上述法定原则外，还需要考虑公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了关于工作交接、工资调整等方面的条款，那么应当按照这些条款来执行。

4. 建议与操作：

   • 对于请产假的同事，用人单位应确保其产假期间的工资待遇不受影响。
   • 对于接手工作的同事，用人单位应与其进行充分沟通，明确工作任务的性质和范围，以及可能的工资调整方案。
   • 如果双方对工资调整有争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。

总之，同事请产假期间的工作交接和工资调整是一个涉及多方面法律问题的事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。