核心前提：同事休产假期间，您替岗工作，涉及工资计算问题。
结论前置：
若替岗期间工资由原岗位与替岗岗位工资差额决定：通常情况下，若您替岗同事的工作，且该工作与您原岗位工作内容、职责、技能要求等存在差异，导致工资水平不同，则您在替岗期间的工资可能按照替岗岗位的工资标准发放，或原岗位与替岗岗位工资的差额进行补足。具体需依据公司内部规章制度或劳动合同中的相关约定执行。
若替岗期间工资按原岗位工资标准发放：若公司规定或劳动合同中明确，替岗期间工资仍按原岗位工资标准发放，不因替岗而改变，则您在替岗期间的工资将保持不变。这种情况下，您虽替岗，但工资待遇不受影响。
若替岗期间有额外补贴或津贴：部分公司为鼓励员工替岗，可能会提供额外的替岗补贴或津贴。这种情况下，您的替岗期间工资将包括原岗位工资加上这部分额外补贴或津贴。
详细分析：
- 公司规章制度：首先，应查阅公司内部的规章制度，特别是关于员工替岗、工资计算与发放的相关规定。这些规定通常会明确替岗期间工资的计算方式、发放标准等。
- 劳动合同：其次，检查您与公司的劳动合同，看其中是否有关于替岗期间工资计算的特别约定。劳动合同是双方权利义务的法律依据，其中的条款对双方均具有约束力。
- 法律法规：同时，需考虑国家及地方关于劳动工资的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》等法律法规对工资的计算、发放等有明确规定，公司不得违反这些规定。
- 协商与沟通：若公司规章制度、劳动合同中均未明确替岗期间工资的计算方式，建议您与公司进行协商，明确替岗期间的工资待遇。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，并寻求公司的理解与支持。
建议：
- 在替岗前，务必与公司明确替岗期间的工资待遇，包括工资标准、发放时间等，以避免后续产生纠纷。
- 若在替岗期间遇到工资计算或发放问题，应及时与公司沟通解决。若无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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