关于同事休产假，其工作分给你后加多少工资合适的问题，这并没有一个固定的标准答案，但可以从以下几个角度进行分析和考虑：

1. 公司内部规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的内部规章制度或员工手册，看是否有关于员工在承担额外工作任务时工资调整的具体规定。
   • 同时，检查你的劳动合同，看是否有相关条款提及在工作内容或工作量发生变化时，工资应如何调整。
   • 如果公司有明确规定或劳动合同中有相关条款，那么应按照这些规定或条款来执行。

2. 市场行情与行业标准：

   • 如果公司没有明确规定，你可以参考同行业或类似岗位的工资水平，以及承担类似额外工作任务时通常的工资调整幅度。
   • 这可以通过与同行交流、查阅行业报告或咨询专业机构来获取相关信息。
   • 基于市场行情和行业标准，你可以与公司协商一个合理的工资调整幅度。

3. 工作量与工资的匹配度：

   • 你需要评估自己因承担同事产假期间的工作而增加的工作量。
   • 如果工作量显著增加，那么工资也应相应增加，以体现劳动的价值。
   • 你可以根据增加的工作量，与公司协商一个合理的工资增长比例。例如，如果工作量增加了50%，那么工资增长比例也可以相应考虑（但并非绝对对应，需双方协商）。

4. 法律层面的考量：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。
   • 如果公司拒绝合理调整你的工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 但在此之前，建议先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。

具体建议：

• 与公司沟通：首先，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求和理由。
• 提供证据：如果可能的话，提供一些证据来支持你的诉求，如增加的工作量记录、同行业工资水平等。
• 协商解决：尝试与公司协商一个双方都能接受的工资调整方案。
• 法律途径：如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。

最后需要强调的是，每个公司的情况和每个员工的实际情况都是不同的，因此无法给出一个具体的工资增长数额。但通过上述角度的分析和建议，你可以更好地与公司进行协商，争取到一个合理的工资调整方案。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。