同事生孩子休息了，工作分给你了，你并不能直接要求加工资。下面我来详细分析这个问题：

一. 法律依据与分析

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。你的工资待遇通常是在你与公司签订的劳动合同中明确约定的，不会因为临时性的工作增加而自动调整。

2. 工资调整机制：公司通常有自己的工资调整机制，这可能涉及绩效评估、市场薪资水平、公司财务状况等多个因素。仅仅因为同事休假，其工作暂时由你承担，并不构成工资调整的直接理由。

3. 协商与沟通：虽然你不能直接要求加工资，但你可以与公司进行协商和沟通。你可以提出，由于承担了额外的工作，你的工作量和工作压力都有所增加，希望公司能在某些方面给予补偿或激励。这可以是额外的奖金、福利、调休等，而不一定是直接加薪。

二. 实际建议

• 与上级沟通：首先，你可以与你的上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你由于承担了额外工作而面临的工作压力和负担，并询问公司是否有相应的补偿或激励措施。
• 评估工作价值：在沟通时，你可以准备一些数据或例子来展示你承担额外工作所带来的价值，比如工作成果的提升、效率的提高等。
• 考虑其他激励方式：如果公司不能直接加薪，你可以考虑其他形式的激励，比如额外的奖金、培训机会、职业发展路径等。

综上所述，虽然你不能直接因为承担了同事的工作而要求加工资，但你可以通过与公司协商和沟通，寻求其他形式的补偿或激励。如有进一步需要，您可以继续咨询我。