首先，我要明确的是，如果同事在生娃期间，她的工作由你代为完成，但工资却由她全部拿走，这确实是一个不公平的情况，也可能涉及到劳动法的相关问题。以下是我对你的问题的详细解答：

一、核心结论

你有权要求公司对你代为完成的工作给予相应的补偿或调整，同时也有权与同事进行沟通，寻求合理的解决方案。

二、法律背景

1. 劳动法规定：根据劳动法的规定，员工应当获得与其劳动相匹配的报酬。如果你代为完成了同事的工作，那么你有权要求公司对此给予相应的补偿或调整。
2. 公司规章制度：此外，公司内部的规章制度也可能对这种情况有相应的规定。你可以查阅公司的相关规章制度，了解自己的权益和公司的责任。

三、具体建议

1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明情况，并提出你的要求。你可以要求公司对你代为完成的工作进行评估，并给予相应的补偿或调整。
2. 与同事沟通：同时，你也可以与同事进行沟通，了解她的想法和态度。也许她并不了解你代为完成工作的情况，或者她愿意与你分享部分工资作为补偿。通过沟通，你们可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果公司或同事不愿意与你协商或解决问题，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在采取任何行动之前，请确保你保留了足够的证据来支持你的主张。这可以包括工作记录、聊天记录、公司规章制度等。
2. 合理诉求：在提出要求时，请确保你的诉求是合理的和可接受的。过高的要求可能会导致协商失败或引发不必要的纠纷。

总之，你有权要求公司对你代为完成的工作给予相应的补偿或调整，并且可以与同事进行沟通寻求合理的解决方案。如果遇到困难或问题，请随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助和支持。