针对您提出的“休完产假回去同事占了本来工位该要回来吗”这一问题，我会从几个方面来为您详细分析并给出建议。
首先，从职场常规和礼仪的角度来看，工位作为您的工作空间，原本就是属于您的。在您休产假期间，由于工作需要，同事可能暂时接管了您的工位和相关工作内容，这是出于团队和公司整体利益的考虑。然而，当您休完产假返回工作岗位时，理论上来说，您有权要求恢复原来的工位。
但实际操作中，我们需要考虑以下几点：
公司政策与规定：不同公司对于工位分配、产假后工作安排等可能有不同的政策和规定。建议您先查阅公司的相关规章制度，或者咨询人力资源部门，了解公司在这方面的具体做法。
与同事的沟通：在要求恢复工位之前，您可以先与占用您工位的同事进行友好沟通。了解他们目前的工作情况，以及是否有其他合适的工位可以安排。通过沟通，您可以更好地了解对方的立场和需求，从而找到双方都能接受的解决方案。
领导与团队的安排：工位分配往往也受到团队整体工作安排和领导决策的影响。在您提出要求之前，可以先与直属领导沟通，了解团队目前的工作状况和工位分配情况。领导可能会根据团队的整体需要，给出更合理的安排。
灵活性与适应性：职场环境是不断变化的，有时候我们需要展现出一定的灵活性和适应性。如果公司或团队确实因为某些原因无法立即恢复您的工位，您可以考虑暂时接受其他安排，同时积极与相关方面沟通，寻求长期解决方案。
综上所述，虽然您理论上有权要求恢复原来的工位，但在实际操作中，建议您先了解公司政策、与同事和领导进行友好沟通，并根据团队的整体需要做出灵活调整。如果经过沟通后问题仍未得到解决，您可以再次向人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求更具体的帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助。