结论前置：关于你替别人做产假期间的工作，之后是否需要“还回去”，这主要取决于你们之间的工作安排和公司的具体规定，而非法律强制要求。

详细分析：

1. 工作安排的临时性：如果你被临时安排接替休产假同事的工作，这通常被视为一种临时性的工作安排。在这种情况下，你的工作是在同事休假期间提供支持，并不意味着你需要长期承担这份工作。一旦同事休假结束返回工作岗位，你通常会回到你原来的工作岗位上。

2. 公司规定与内部协议：有些公司可能有明确的规定或内部协议，规定了员工在特定情况下的工作接替和归还流程。例如，某些公司可能会规定，接替工作的员工在同事休假结束后需要归还工作，并回到自己原来的岗位上。因此，你需要查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，以了解是否存在这样的要求。

3. 双方协商：如果你和休产假的同事之间有直接的协商或约定，例如你们同意在你接替工作期间，你会在同事返回后归还工作，那么这种约定也应当得到遵守。这种协商通常是基于双方自愿和互相理解的基础上进行的。

4. 法律层面：从法律的角度来看，并没有明确的法律规定要求你必须归还接替的工作。工作安排的调整和变动通常是由公司内部的管理规定和双方协商来确定的。因此，在法律层面上，你并没有强制性的义务去“还回去”这份工作。

综上所述，是否需要“还回去”你接替的工作，主要取决于你们之间的工作安排、公司的具体规定以及双方的协商。建议你查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，以明确你的工作职责和期望。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。