当休产假的同事回来时，你面临的工作安排问题确实需要一些考虑和沟通。以下是一些建议来帮助你应对这个情况：

首先，保持积极和开放的态度是非常重要的。理解这是一个过渡时期，对于所有人来说都可能有一些调整和适应。不要过于焦虑或担忧，而是主动与领导和同事进行沟通。

其次，你可以主动与你的领导进行交谈，了解他们对这一情况的看法和计划。询问领导对于你和休产假同事的工作安排有何具体想法。他们可能会提供一些指导或建议，比如是否会有新的项目或任务分配给你，或者是否会对现有工作进行重新分配。

同时，也要与休产假的同事进行沟通。了解她对于回归工作的期望和计划，以及她是否愿意分担一些工作，或者是否有特定的领域或任务她希望继续负责。通过友好的交流，你们可以更好地协作和配合，确保工作的顺利进行。

在等待领导和同事的反馈时，你可以继续做好你当前的工作，并展现出你的专业素养和责任心。这样不仅可以保持工作的连续性，还可以向领导和同事展示你的能力和价值。

另外，也要考虑自己的职业发展。如果你觉得当前的工作安排不符合你的职业规划或期望，你可以与领导讨论其他可能的机会或选择。也许会有其他的岗位或项目更适合你的能力和兴趣。

最后，记住要保持耐心和灵活性。在这个过渡时期，可能会有一些不确定性和变化。保持积极的心态，愿意适应新的情况，并相信你和团队能够共同找到最佳的解决方案。

总之，面对休产假同事的回归，主动沟通、保持积极态度、与领导和同事协作，并考虑自己的职业发展是非常重要的。通过这些努力，你可以更好地应对这个挑战，并确保工作的顺利进行。