结论概述：怀了别人的孩子上班期间申请产假，主要依据的是女职工的生育需求及相关的劳动法规，与孩子的父亲是否为现任配偶无直接关联。只要符合生育条件并按照规定程序申请，您就有权享受产假及相关待遇。

详细分析：

1. 产假的基本权利：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假权利，这是为了保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。产假期间，女职工通常有权获得一定的工资或生育津贴，具体数额和发放方式依据当地政策和单位规定而定。

2. 产假申请条件：

   • 产假的申请并不取决于孩子的父亲是谁，而是基于女职工的生育事实。只要您是单位的在职女职工，且符合生育条件（如已婚、达到法定婚龄、符合计划生育政策等，但需注意，非婚生育在部分地区或单位可能面临不同待遇，这主要取决于地方政策和单位规定），您就有权申请产假。

3. 产假期间的待遇：

   • 在产假期间，您通常有权获得与在岗期间相同的工资待遇或生育津贴。生育津贴的具体数额和发放方式可能因地区和单位而异，但一般都会确保您在产假期间的基本生活需求得到满足。
   • 如果单位未按照规定支付产假工资或生育津贴，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您与单位在产假问题上存在争议，如单位拒绝批准产假、降低产假期间工资待遇等，您可以先与单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径解决争议。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假申请记录等，以便在需要时提供证明。

建议与行动指南：

• 提前了解政策：在申请产假前，建议您先了解当地和单位关于产假的相关政策规定，确保自己符合申请条件并了解产假期间的待遇情况。
• 及时沟通：与单位的人力资源部门或上级领导进行及时沟通，明确表达自己的生育需求和产假申请意愿，并按照规定程序提交相关申请材料。
• 保留证据：在产假期间及之后，建议您保留好与产假相关的所有证据材料，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果在产假申请或待遇享受过程中遇到任何问题或争议，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助。

总之，怀了别人的孩子并不影响您申请产假的权利。只要您符合生育条件并按照规定程序申请，您就有权享受产假及相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。