针对你提出的问题“别人要休产假，我被招进去了，要辞职吗？”，首先明确一点：你是否需要辞职，并不直接取决于他人休产假这一事实，而是应基于你个人的工作情况、合同条款以及相关法律法规来综合考虑。以下是我的详细分析：

1. 合同条款与工作职责：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同，明确合同中是否有关于岗位替代、临时工作调整或类似情况下的条款。
   • 如果合同中明确规定了在你所描述的情况下你可以继续工作，且没有违反任何合同条款，那么你没有必要因为他人休产假而辞职。
   • 同时，你也需要了解自己的工作职责是否会因为他人休产假而发生变化，以及这种变化是否在你的接受范围内。

2. 法律法规保护：

   • 根据劳动法的相关规定，员工享有平等的就业权利，不应因他人休产假等正当理由而受到不公平对待或被迫辞职。
   • 如果你认为自己因为他人休产假而受到了不公平的待遇或压力，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 个人职业发展与考量：

   • 除了合同和法律因素外，你还需要考虑自己的职业发展。如果你认为这个工作机会对你非常重要，且能够为你带来长期的职业发展和收益，那么辞职可能并不是明智的选择。
   • 相反，如果你觉得这个工作环境或岗位并不符合你的职业规划或期望，那么无论他人是否休产假，你都可以考虑辞职并寻找更适合自己的机会。

综上所述，你是否需要辞职并不直接取决于他人休产假这一事实，而是应基于多方面的因素来综合考虑。建议你先查看自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务；然后再根据自己的职业规划和实际情况做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。