关于您提出的“别人休产假我接替工作，产假回来以后我是否需要离开”的问题，这并非一个由法律直接规定必须如何处理的情形，而是更多地取决于您与用人单位之间的协商以及用人单位的内部管理规定。不过，我可以从法律的角度为您分析几种可能的情况：
如果您的接替工作是临时性的，且用人单位有明确的安排：
- 在这种情况下，通常当原员工产假结束返回工作岗位时，您可能会按照原先的安排或协商的结果，回到您原来的岗位或接受其他工作安排。这要求用人单位在安排工作时应当遵循公平、合理的原则，并确保您的合法权益不受侵害。
如果您的接替工作被用人单位视为长期或永久性的调整：
- 如果用人单位在您接替工作期间，没有明确表示这是临时性的，并且实际上已经将您的工作岗位进行了长期或永久性的调整，那么当原员工产假结束返回时，用人单位可能需要与您进行协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。这可能包括您继续留在当前岗位、调岗或离职等选项。但无论如何，用人单位都不能单方面无故解除与您的劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
从法律保护的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。但这并不意味着其他员工在接替工作期间就失去了法律保护。您作为接替工作的员工，同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
建议：
- 与用人单位沟通：首先，我建议您与用人单位进行坦诚的沟通，了解他们对于您接替工作以及原员工产假结束后的具体安排和打算。
- 明确工作性质：在接替工作前，尽量与用人单位明确工作性质（临时性还是长期性），以便在后续工作中有所准备。
- 保留证据：如果可能的话，保留与用人单位沟通的相关记录或证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您在与用人单位沟通或协商过程中遇到任何问题或困难，或者认为自己的合法权益受到了侵害，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，您是否需要离开取决于多种因素，包括您与用人单位的协商结果、用人单位的内部管理规定以及相关法律法规的规定。我希望以上的分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我提问。