关于休产假期间接替者是否要坐您的工位，这并非一个由法律直接规定的问题，而是更多取决于公司内部的安排和管理习惯。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规定与安排：

   • 许多公司会根据实际工作需要和办公空间情况，对员工的工位进行灵活调整。在您休产假期间，公司可能会为了工作的连续性和效率，安排接替者使用您的工位。这种安排通常是出于实际考虑，而非对您的任何不尊重或忽视。
   • 如果公司有明确的工位使用规定或政策，那么接替者是否坐您的工位应遵循这些规定。您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，以了解公司对此类情况的具体安排。

2. 员工权益与尊重：

   • 尽管工位的使用可能因公司安排而有所调整，但公司应尊重每位员工的权益和感受。在安排接替者使用您的工位时，公司可以考虑与您进行沟通，解释原因并征求您的意见，以体现对您的尊重和关怀。
   • 如果您对工位的使用有特别的偏好或需求（例如，由于身体原因需要特定的办公环境），您可以与公司进行沟通，看是否能够得到满足。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，工位的使用并不直接涉及员工的劳动权益或福利待遇。因此，法律并未对此类问题作出具体规定。
   • 然而，如果公司在工位安排上存在歧视性做法（例如，仅因员工休产假就将其工位安排在较差的位置），这可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，您可以考虑与公司进行协商或寻求法律援助。

建议：

• 如果您对工位的使用有疑问或担忧，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体安排和原因。
• 如果您认为公司的安排存在不合理之处或侵犯了您的权益，您可以尝试与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，以建设性的方式表达您的意见和需求。

总结：休产假期间接替者是否要坐您的工位，主要取决于公司内部的安排和管理习惯。在大多数情况下，这种安排是出于实际考虑，而非对您的忽视或不尊重。如果您对此有疑问或担忧，建议与公司进行沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。