结论：领导在您休产假前不找人接替工作，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及到您产假期间的工作安排和权益保障问题。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律角度
产假权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，包括产假、产假期间的工资待遇等。
- 您有权享受法定的产假，且在产假期间，用人单位应保障您的基本工资待遇不变（具体数额可能根据地方性法规或单位规章制度有所调整，但不得低于最低工资标准）。
工作交接与安排：
- 虽然法律没有明确规定用人单位必须在员工休产假前找人接替其工作，但用人单位有义务合理安排工作，确保业务的连续性和员工的权益。
- 如果因为领导未安排人接替工作而导致您产假期间的工作受到严重影响，或者您因此遭受了经济损失（如被迫提前结束产假返回工作等），您有权向用人单位提出异议，并要求其采取补救措施。
二、实际操作角度
与领导沟通：
- 建议您首先与领导进行友好沟通，明确表达您休产假的意愿和计划，以及您对工作交接的期望。
- 可以提出一些具体的建议，如推荐合适的接替人选、制定详细的工作交接计划等，以协助领导更好地安排工作。
与人力资源部门联系：
- 如果与领导沟通无果，或者您认为领导的行为已经侵犯了您的权益，您可以向单位的人力资源部门反映情况。
- 人力资源部门有责任协助解决员工之间的纠纷和问题，包括工作交接和产假安排等。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与领导、人力资源部门的沟通记录、工作交接计划等相关证据。
- 这些证据在将来可能发生的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
三、可能后果与应对
如果用人单位未合理安排工作：
- 您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正其违法行为。
- 如果因此给您造成了经济损失，您还可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。
如果用人单位因此解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。
建议：面对这种情况，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。