结论前置：公司安排您在主管休产假期间负责主管工作却不涨工资，这种做法一般是不合理的，您有权要求公司支付相应的工资报酬。下面从不同角度为您详细分析：

法律角度

• 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所谓同工同酬，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。您在主管休产假期间承担了主管的工作职责，实际上是在从事与主管同种的工作，付出了与主管相当的劳动，那么按照同工同酬原则，公司应当按照主管的工资标准向您支付报酬。
• 临时调整岗位工资规定：如果公司只是临时安排您负责主管工作，从公平合理的角度出发，公司也应该根据您实际增加的工作量和职责，给予相应的工资调整。虽然法律没有明确规定临时调岗必须涨多少工资，但基于公平原则，不能让您承担了更多工作却得不到相应回报。

实际操作角度

• 与公司协商：您可以先与公司进行友好协商，向公司说明您承担了主管的工作任务，按照同工同酬的原则，希望公司能够调整您的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如您承担主管工作的具体内容、工作时间、工作成果等，可以通过工作记录、邮件、聊天记录等方式进行留存，以便在协商不成时作为维权的依据。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。您需要向劳动监察部门提供相关证据，证明公司存在不支付您应得工资的行为。
• 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁申请书要写明您的仲裁请求、事实和理由等内容。

风险防范角度

• 明确工作安排和报酬：在今后的工作中，如果公司再次有类似的工作安排，建议您在接受工作安排前，与公司明确工作内容、工作时间以及相应的报酬标准，最好以书面形式进行确认，避免日后产生纠纷。
• 关注公司规章制度：了解公司的规章制度中关于工资调整、岗位变动等方面的规定，如果公司的做法违反了其自身的规章制度，您也可以据此与公司进行沟通协商，维护自己的合法权益。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。