公司应当给予你相应的补贴或补偿，因为其他员工的怀孕请假并不能成为公司不支付你额外工作报酬的理由。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动法关于工作量与报酬的规定

1. 按劳取酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当根据其提供的劳动量和工作成果获得相应的报酬。如果你承担了主管的工作，且这导致了你的工作量显著增加，那么你有权要求公司给予相应的补偿或补贴。
2. 工作内容的变更：若公司未经与你协商，单方面增加你的工作内容，这可能违反了劳动合同中关于工作内容的约定。在此情况下，你可以与公司协商，要求调整工作内容或给予相应的补偿。

二. 公司内部的规章制度与劳动合同

1. 查看劳动合同：首先，建议查阅你的劳动合同，看是否有关于工作量调整、薪酬调整或补贴的相关条款。如果合同中有明确规定，你可以直接依据合同条款与公司沟通。
2. 公司内部规定：其次，了解公司是否有关于员工临时承担其他工作任务的补贴或奖励政策。如果有，你可以向公司申请相应的补贴。

三. 与公司的沟通策略

1. 正式沟通：建议与公司的人力资源部门或管理层进行正式沟通，明确表达你因为承担额外工作而希望获得补贴的诉求。
2. 提供证据：在沟通时，可以准备一些证据，如工作日志、邮件往来等，以证明你确实承担了额外的工作。

四. 法律途径

1. 劳动监察投诉：如果公司拒绝给予你应有的补贴，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
2. 劳动仲裁或诉讼：在必要时，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

我建议，首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求和依据。如果公司不予理睬或拒绝，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。