针对您提出的“办公室有人怀孕经常请假，还要我带班怎么办”这一问题，核心前提是您与怀孕同事同属一个办公室，同事因怀孕频繁请假，导致您被安排额外承担其工作任务（带班），这可能涉及您的工作权益及公司管理合规性两方面问题。以下分情况为您详细分析：

一、若公司安排您带班属于临时性、合理的工作调配，且未超出您的能力范围或正常工作负荷

1. 从公司管理角度：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同事因怀孕频繁请假，公司为保障工作正常运转，临时安排您代班属于常见管理手段，若代班时间较短（如单次不超过1周，或累计不超过1个月）、工作内容与您原岗位高度相关（如您与同事同属行政岗，代班仅涉及文件整理、会议安排等基础工作），且公司未因此降低您的原岗位工资或福利，则该安排通常合法合理。
2. 从您的权益角度：若代班未显著增加您的工作强度（如未导致您每日加班超过1小时，或未要求您同时完成原岗位与代班岗位的全部核心职责），建议您优先与公司沟通确认代班期限及补偿方案（如调休、交通补贴等）。若公司明确代班为短期行为且承诺后续调整，您可配合完成；若代班长期持续且无补偿，您有权向公司提出异议。

二、若公司安排您带班属于长期、不合理的工作超负荷，或存在歧视性安排

1. 从公司管理合规性角度：若同事请假后，公司长期（如超过3个月）将同事的全部工作职责转由您承担，且未增设岗位或招聘临时人员，导致您需同时完成两人工作量（如您原为普通员工，代班后需承担主管级职责），或要求您在代班期间放弃原岗位核心任务（如您原为技术岗，代班后需完全转做行政工作），则可能违反《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定。公司未经您同意单方面增加工作职责，属于违法变更劳动合同。
2. 从您的权益保护角度：您可采取以下措施：
   
   • 第一步：书面沟通：向公司人力资源部门或直属领导发送书面邮件/信函，明确说明代班对您工作的影响（如“自XX月XX日起，我需同时承担XX同事的XX、XX、XX三项工作职责，导致每日加班2小时，已持续1个月”），并要求公司明确代班期限、调整工作安排或提供补偿（如加班费、调休）。
     
   • 第二步：留存证据：保存同事请假记录（如请假条、医疗证明）、公司安排代班的通知（如邮件、微信聊天记录）、您代班期间的工作记录（如任务清单、加班审批单）等，作为后续维权依据。
     
   • 第三步：投诉或仲裁：若公司拒绝调整且代班持续影响您的权益（如导致您无法完成原岗位考核、引发健康问题），您可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁，主张公司违法变更劳动合同，要求恢复原岗位工作或支付代班期间的加班费、经济补偿。

三、特殊情形：若公司以“同事怀孕”为由，将您调岗至更低薪或更艰苦的岗位

若公司以“代班”为名，实际将您从原岗位（如高薪技术岗）调整至低薪岗位（如保洁、门卫），或要求您到更偏远、环境更差的办公地点工作，则可能涉嫌性别歧视或违法调岗。根据《就业促进法》第二十七条“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，以及《劳动合同法》第四十条“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”（即调岗需以“不能胜任工作”为前提），公司无权仅因同事怀孕而单方面调整您的工作岗位或薪酬。您可直接拒绝调岗，并按照上述“投诉或仲裁”流程维权。

总结建议：

1. 若代班为短期、合理安排，建议您与公司沟通确认期限及补偿，优先配合；
   
2. 若代班长期超负荷或涉及违法调岗，您需立即书面提出异议，留存证据，并通过投诉或仲裁维护权益；
   
3. 无论何种情况，均建议保持与公司的书面沟通记录（如邮件、微信），避免口头协商导致后续举证困难。
   

如有进一步细节（如代班具体时长、公司是否支付加班费等），欢迎随时向我补充，我会为您更精准分析。