公司不应拒绝孕妇的请假请求，这是违法的。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 孕妇请假权益

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。同时，相关法律法规也规定，女职工在孕期有权根据医生建议进行必要的休息和保胎。
2. 公司责任：公司应当尊重并保障孕妇的合法权益，包括合理的请假需求。如果孕妇因身体原因需要请假，且提供了合法的医疗证明，公司应当批准。

二. 公司拒绝请假的后果

1. 法律责任：如果公司无故拒绝孕妇的请假请求，可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。孕妇有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
2. 企业声誉：拒绝孕妇请假不仅违法，还可能对企业声誉造成负面影响，影响员工士气和企业文化。

三. 建议

• 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确表达你的身体状况和请假需求，同时提供合法的医疗证明。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝请假，你可以考虑咨询律师，了解具体的法律途径和维权方法。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如请假申请、医疗证明、公司回复等，以备将来可能需要的法律程序。

我建议，作为孕妇，你应当充分了解自己的合法权益，并在必要时勇敢维权。同时，公司也应当遵守相关法律法规，尊重并保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。