针对你即将休产假而公司还未找人交接工作的问题，以下是我的建议：

首先，你无需过于担心。根据相关法律法规，你有权享受产假，且公司在此期间应保障你的合法权益。关于工作交接的问题，可以从以下几个方面来处理：

1. 主动与公司沟通：

   • 你可以主动与上级或人力资源部门沟通，明确表达你即将休产假的情况，并询问他们关于工作交接的安排。
   • 提出你的建议，比如希望公司能够尽快安排人员来接手你的工作，以确保工作的连续性和稳定性。

2. 整理工作资料：

   • 在等待公司安排交接的过程中，你可以开始整理自己的工作资料，包括工作进度、项目情况、客户联系信息等，以便后续交接时能够更加顺利。
   • 列出详细的工作交接清单，明确哪些工作需要交接，以及交接的具体内容和要求。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，你有权享受产假，且产假期间公司应支付你相应的工资和福利待遇。
   • 如果公司因未安排工作交接而导致你产假期间的工作受到影响，你可以依法维护自己的权益。

4. 保持沟通畅通：

   • 在产假期间，保持与公司的沟通畅通，及时了解工作交接的进展和公司的需求。
   • 如有需要，你可以通过远程方式协助解决工作中出现的问题，确保工作的顺利进行。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司在你产假期间存在违法行为，如未支付工资或福利待遇等，你可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，建议你主动与公司沟通，整理工作资料，了解相关法律法规，并保持沟通畅通。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。