关于您提出的“产假没人接替工作怎么办”的问题，这确实是一个实际且重要的问题，尤其在职场女性面临产假时期会经常遇到。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：
首先，明确法律权益：
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有合法的休假权益，且单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，您有权享受产假，并且单位有责任在您产假期间妥善安排工作。
其次，分析接替工作问题：
与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您在产假期间的工作安排和接替问题。提出您的担忧，并询问单位是否有相应的接替计划或能否提供临时支援。
了解单位规定：查看单位的规章制度或劳动合同中是否有关于产假接替工作的具体规定。如果有，按照规定执行；如果没有，可以与单位协商制定一个合理的接替方案。
寻求法律帮助：如果单位拒绝或无法提供合理的接替方案，且因此影响到您的合法权益（如被降薪、辞退等），您可以考虑寻求法律帮助，包括向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
最后，给出具体建议：
提前规划：在产假前，尽量提前与单位沟通并规划好接替工作，确保工作的连续性和稳定性。
保留证据：在与单位沟通或协商过程中，务必保留好相关证据（如邮件、聊天记录、书面通知等），以备不时之需。
了解法律：熟悉并了解与产假相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时有效地维护自己的合法权益。
综上所述，产假没人接替工作是一个需要综合考虑的问题。建议您从与单位沟通、了解单位规定和寻求法律帮助三个方面入手，以确保您的合法权益得到妥善保障。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。