针对您休产假期间交接给同事的工作，回来后发现未完成的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确责任归属：

   • 首先，需要明确的是，在您休产假期间，您的工作职责已经通过正式或非正式的方式交接给了同事。从法律和职场责任的角度来看，一旦工作交接完成，该工作的执行和完成情况通常应由接手的同事负责。
   • 如果交接时明确了工作完成的时间节点和标准，而同事未能按时完成或达到标准，那么责任主要在同事一方。但如果您在交接时未明确这些细节，或者交接过程存在模糊之处，那么可能需要进一步沟通以明确责任。

2. 与同事沟通：

   • 建议您首先与接手的同事进行坦诚的沟通。了解工作未完成的具体原因，是因为同事个人能力不足、时间安排不当，还是存在其他外部因素（如资源不足、上级指示变化等）。
   • 通过沟通，您可以更准确地判断问题的根源，并共同探讨解决方案。如果同事确实存在困难或疏忽，您可以考虑提供必要的帮助或指导，以确保工作能够顺利完成。

3. 向上级反映：

   • 如果与同事的沟通未能解决问题，或者您认为问题较为严重，影响了整体工作进度或质量，那么您可以考虑向上级领导反映情况。
   • 在反映时，请保持客观和理性，提供具体的事实和证据，避免对同事进行主观评价或指责。上级领导会根据实际情况进行调查和处理，以确保工作的正常进行。

4. 考虑公司政策和流程：

   • 不同的公司可能有不同的工作交接和责任划分政策。您可以查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解在类似情况下公司通常的处理方式。
   • 如果公司政策中有明确的规定或流程，您可以按照这些规定或流程来处理问题。这有助于确保您的行为符合公司要求，并减少不必要的纠纷。

5. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，除非您在交接过程中存在故意隐瞒或误导同事的行为，否则您通常不需要对同事未完成的工作承担法律责任。
   • 如果因为工作未完成而给您带来了经济损失或职业声誉上的损害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在采取法律行动之前，请务必咨询专业律师以获取准确的法律建议。

建议：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
• 尽可能通过沟通和协商来解决问题，这有助于维护良好的同事关系和职场氛围。
• 如果问题无法通过沟通解决，或者您认为自己的权益受到了侵害，请及时寻求专业律师的帮助。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。