产假期间老板要求交接工作给同事，你应依法享受产假权益，同时合理安排工作交接。

一. 依法享受产假权益

1. 产假是法定权利：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，包括产假期限、工资待遇等。老板无权要求你放弃产假或提前结束产假回岗工作。
2. 拒绝不合理要求：如果老板要求你在产假期间继续工作或提前结束产假，你可以明确拒绝，并告知老板这是你的法定权利。

二. 合理安排工作交接

1. 明确交接内容：与老板和同事沟通，明确需要交接的具体工作内容、文件资料、客户联系信息等，确保交接的完整性和准确性。
2. 制定交接计划：根据工作的重要性和紧急性，制定合理的交接计划，包括交接的时间节点、方式等。例如，可以先交接紧急和重要的工作，再交接日常和常规的工作。
3. 执行交接并确认：按照交接计划执行交接，并与同事确认交接内容无误。可以制作交接清单，双方签字确认，以留作后续参考。

三. 注意事项

1. 保护个人权益：在交接工作中，要注意保护自己的个人权益，避免泄露个人隐私或商业机密。
2. 保持沟通畅通：在产假期间，保持与老板和同事的沟通畅通，及时了解工作进展和需要协助的事项。
3. 保留证据：如果老板提出不合理要求或存在其他劳动纠纷，建议保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

我建议：在产假期间，你应依法享受自己的权益，同时合理安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。