结论：休产假期间被工作打扰，这确实是一个需要关注的问题。从法律角度来看，您享有产假期间的休息权，用人单位不应在此期间安排您从事工作相关的事务。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
产假权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有充分的休息权，用人单位不得安排其从事工作相关的事务，包括但不限于加班、出差、处理工作邮件或电话等。
工作打扰的违法性：
- 如果用人单位在产假期间打扰您，要求您处理工作事务，这可能构成对产假权益的侵犯，您有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、法律建议
明确拒绝：
- 当用人单位在产假期间打扰您时，您应明确拒绝并告知对方您正在享受产假，有权不受工作打扰。
保留证据：
- 如果用人单位持续打扰您，建议您保留相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以备不时之需。这些证据在后续可能的法律纠纷中将成为关键。
寻求帮助：
- 如果用人单位的行为严重影响了您的休息和生活，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位违反相关法律法规，在产假期间打扰女职工，劳动监察部门有权对其进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
对您的补偿：
- 如果因用人单位的打扰导致您遭受了损失，如精神损害、身体损害等，您有权要求用人单位进行相应的补偿。
四、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和困扰，看是否能够达成和解。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动法规可能有所不同，建议您了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以法律为依据，通过合理的方式维护自己的权益。
总结：休产假期间被工作打扰是一个需要关注的问题，您有权享受产假期间的休息权。如果用人单位在此期间打扰您，您应明确拒绝并保留相关证据。如有必要，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时向我咨询。