针对您提出的“产假期间回公司上班不舒服继续休假”的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析和建议：
核心结论：女职工在产假期间回公司上班后，如因身体原因需要继续休假，应依法享受相应的病假或医疗期待遇，同时需遵循公司的请假流程和规定。
详细分析：
产假与病假/医疗期的衔接：
- 产假是女职工因生育享受的特定假期，期间享有工资待遇和社保福利。
- 如产假结束后回公司上班仍感身体不适，女职工可根据医院出具的病假证明，依法享受病假待遇。
- 如病情严重，符合医疗期规定的，可享受医疗期待遇，期间公司不得解除劳动合同。
请假流程与规定：
- 女职工需按照公司的请假流程，提前向部门负责人或人力资源部门提交病假申请，并附上医院出具的病假证明。
- 公司应根据国家法律法规和公司规章制度，对女职工的病假申请进行审批，并保障其病假期间的合法权益。
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规对女职工的产假、病假和医疗期均有明确规定，保障女职工在特殊时期的合法权益。
- 如公司违反法律法规，拒绝女职工合理的病假申请或剥夺其病假期间的权益，女职工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 在产假期间回公司上班前，建议女职工先咨询医生，确保身体状况适合工作。
- 如上班后感到身体不适，应及时就医并开具病假证明，按照公司流程申请病假。
- 如遇到公司拒绝病假申请或剥夺病假权益的情况，女职工应保留相关证据，并及时向劳动监察部门或专业律师咨询，维护自己的合法权益。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。