结论前置：您想留在现接替的岗位，可从与直接上级沟通、关注公司岗位调整动态、收集留岗证据、了解公司规章制度及劳动法相关规定这几个方面着手。以下是详细说明：

1. 与直接上级坦诚沟通
   • 主动找您的直接领导，诚恳地表达您对目前岗位的喜爱以及自身能力与该岗位的匹配度。例如，您可以提及在接替工作期间，您已经熟悉了岗位的各项业务流程，并且取得了一些成果，像成功完成了某个重要项目、提高了工作效率等，以此证明您能够胜任这个岗位。
   • 同时，询问领导对于您留岗的看法和意见，了解公司在这个岗位人员安排上的整体规划。如果领导表示认可，您可以进一步探讨后续的留岗流程和手续；如果领导有所顾虑，您可以虚心请教原因，并表示愿意根据公司的需求做出改进和调整。
2. 关注公司岗位调整动态
   • 留意公司内部关于岗位调整、人员编制等方面的通知和消息。有时候公司可能会根据业务发展需要进行大规模的岗位调整，提前了解这些信息可以让您更好地把握机会。
   • 例如，如果公司计划在某个部门增加人员编制，而您所在的岗位正好在这个部门，那么您可以积极向公司表明您愿意留在这个岗位的意愿，并强调您对该岗位的熟悉程度和优势。
3. 收集留岗证据
   • 在接替工作期间，要注意收集和整理能够证明您工作表现和能力的证据。这些证据可以包括工作成果报告、客户反馈、同事评价等。
   • 比如，您可以将您完成的项目成果整理成详细的报告，突出您在项目中所承担的角色和做出的贡献；收集客户对您工作的满意度反馈，以证明您在客户服务方面的能力；请同事为您写一份工作评价，从团队合作、沟通能力等方面对您进行肯定。这些证据将在您争取留岗时发挥重要作用。
4. 了解公司规章制度和劳动法相关规定
   • 熟悉公司的员工手册、岗位管理制度等内部规章制度，了解公司在岗位调整、人员留用方面的具体规定和流程。如果公司的规章制度中有关于员工留岗的相关条款，您可以按照规定的要求和流程进行申请。
   • 同时，了解劳动法中关于劳动合同变更、工作岗位调整等方面的法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经您同意擅自调整您的工作岗位，您有权依据法律规定维护自己的合法权益。但在您目前的情况下，是希望主动争取留岗，所以重点还是在于与公司协商一致。