针对您提出的“同事产假回来没有项目需要把之前的项目还给她吗”这一问题，这主要涉及到公司项目管理、员工职责分配以及劳动法相关规定等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从公司项目管理的角度来看，项目的分配和调整通常是基于公司的业务需求、项目进展以及员工的能力和职责来决定的。如果同事产假回来后，她之前负责的项目已经完成或者由于业务调整不再需要她继续负责，那么公司有权根据实际情况对项目进行重新分配。
其次，从员工职责分配的角度来看，每位员工在公司中都有其特定的职责和角色。如果同事产假回来后，她的职位和职责没有发生变化，但之前负责的项目已经不在她的职责范围内，那么公司应该与她进行沟通，明确她的新职责和任务，而不是简单地要求她接手之前的项目。
再者，我们需要考虑劳动法的相关规定。根据劳动法的原则，员工有权享受其应得的劳动报酬和福利待遇，同时也有义务履行其工作职责。如果同事产假回来后，公司没有项目需要她负责，但这并不意味着她可以无条件地接手之前的项目。公司应该与她进行协商，根据公司的实际情况和她的个人意愿来决定是否让她接手之前的项目或者分配其他任务。
具体建议：
沟通协商：公司应该与产假回来的同事进行充分的沟通，了解她的意愿和能力，同时向她说明公司目前的业务情况和项目需求。
明确职责：根据沟通结果，公司应该明确同事的新职责和任务，确保她能够清楚地知道自己的工作内容和目标。
合理分配：如果同事愿意接手之前的项目或者公司有其他适合她的项目，那么应该进行合理的分配和调整，确保项目的顺利进行和同事的工作满意度。
遵守法律：在整个过程中，公司应该遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益，避免出现劳动纠纷。
综上所述，同事产假回来后是否需要把之前的项目还给她，应该根据公司的实际情况、项目需求以及同事的个人意愿来决定。公司应该与她进行充分的沟通和协商，确保项目的顺利进行和同事的工作满意度。