结论：女同事生孩子休假，其他同事分摊工作是否合理，需从多个角度进行分析，包括公司制度、劳动合同、法律规定以及合理性判断等方面。

1. 公司制度与劳动合同角度：

   • 首先，应查看公司的相关规章制度以及女同事的劳动合同。如果公司制度或劳动合同中明确规定了员工在产假期间的工作安排或同事间的协作方式，那么其他同事分摊工作可能是基于这些规定或约定的，这种情况下是合理的。
   • 若公司制度或劳动合同中没有明确规定，则需要进一步考虑其他因素。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有法定的休假权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 这些规定主要保护了女职工的产假权益，但并未直接规定其他同事是否需要分摊其工作。然而，从公平和合理的角度出发，如果女同事因产假无法履行其工作职责，且公司没有安排其他替代人员，那么其他同事在合理范围内分摊工作可能是必要的，但这并不意味着这是法律上的义务。

3. 合理性判断角度：

   • 即使法律没有明确规定，我们也可以从合理性的角度进行判断。如果女同事的产假导致工作无法正常进行，且公司没有采取其他措施（如招聘临时工、调整工作流程等）来应对，那么要求其他同事分摊工作可能是出于公司运营的需要。
   • 但是，这种分摊应当是合理且公平的，不能过度加重其他同事的负担。公司应当考虑分摊工作的范围、强度以及持续时间，确保不会对其他同事的权益造成不当影响。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司希望其他同事分摊女同事产假期间的工作，建议公司先与相关同事进行沟通，说明情况并征求他们的意见。
   • 公司可以考虑提供一定的补偿或激励措施，以鼓励同事们积极分担工作。
   • 如果分摊工作导致其他同事的负担过重或影响了他们的工作效率和生活质量，公司应当及时调整工作安排或采取其他措施来解决问题。

总结与建议：女同事生孩子休假，其他同事分摊工作是否合理，并没有一个绝对的答案。它取决于公司制度、劳动合同、法律规定以及实际情况的多个因素。如果公司希望其他同事分摊工作，应当确保这种分摊是合理且公平的，并考虑提供适当的补偿或激励措施。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。