同事休产假期间，单位让半天半天休息，这种做法是否合法，主要取决于劳动法规以及公司内部的相关规定。

首先，我们需要明确的是，产假是女性员工在分娩后享受的法定假期，其目的是为了保障女性员工的身体健康和恢复，以及照顾新生儿。在这个期间，女性员工有权享受全额的工资和福利待遇，且单位不得随意降低其工资或改变其工作条件。

1. 从劳动法规的角度来看：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期间，单位应当保障其合法权益，包括工资、福利等。
   • 如果单位让同事半天半天休息，且没有降低其工资待遇，也没有违反其他劳动法规的规定，那么这种做法在形式上可能并不直接违法。但需要注意的是，这种做法是否合理，还需要结合公司内部的规定以及同事的实际情况来判断。

2. 从公司内部规定的角度来看：

   • 公司内部可能会有关于员工产假期间的具体规定，包括休息时间、工作方式等。
   • 如果公司规定允许在产假期间采取灵活的工作方式，如半天工作、半天休息，且这种做法得到了同事的同意，那么这种做法就是合法的。
   • 但如果公司规定明确要求产假期间应全职休息，或者同事并不同意这种半天半天休息的方式，那么单位的做法就可能违反了公司内部的规定，进而可能构成对同事合法权益的侵犯。

综上所述，单位让同事在产假期间半天半天休息是否合法，需要综合考虑劳动法规和公司内部的规定。如果这种做法既符合劳动法规的要求，又得到了同事的同意，且没有违反公司内部的其他规定，那么它就是合法的。但如果存在任何违反法规或规定的情况，或者同事对此表示不满，那么单位就需要重新考虑这种做法的合理性，并依法保障同事的合法权益。

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