结论：在您工作量减少但领导要求您承担另一个人的工作时，您是有权根据实际情况与领导协商加工资的，但能否成功加薪取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同内容以及您与领导的协商结果等。
分析：
劳动合同与薪资调整：
- 首先，您需要回顾自己的劳动合同，看其中是否有关于工作量变化时薪资调整的相关条款。如果合同中有明确规定，在特定条件下（如工作量显著增加）公司应调整您的薪资，那么您就有明确的法律依据来要求加薪。
- 如果合同中没有具体规定，那么薪资调整通常需要通过协商来解决。
公司政策与惯例：
- 了解公司的薪资调整政策和惯例也很重要。有些公司可能根据员工的工作表现、工作量变化或市场薪资水平来定期调整薪资。
- 如果公司有这样的政策或惯例，并且您符合调整条件，那么您可以据此向领导提出加薪要求。
协商与沟通：
- 在没有明确合同条款或公司政策支持的情况下，与领导进行坦诚的协商和沟通是关键。
- 您可以准备一份详细的说明，阐述您当前的工作量变化、承担的新职责以及这些变化对您工作负担和技能要求的影响。
- 同时，您可以提出一个合理的加薪幅度，并解释这个幅度是如何基于市场薪资水平、您的技能提升以及您对公司贡献的增加来确定的。
法律权益与保护：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门投诉。
- 在某些情况下，如果公司未经您同意单方面改变您的工作条件（如增加工作量而不加薪），可能构成违法行为，您有权寻求法律保护。
建议：
- 在与领导协商前，做好充分的准备，包括收集相关证据（如工作记录、任务分配等）和了解市场薪资水平。
- 保持冷静和理性，以事实为依据，以合理的方式表达您的诉求。
- 如果协商无果，不要轻易放弃，可以考虑通过公司内部的其他渠道（如人力资源部门）或外部法律途径来维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您决定与领导协商加薪，建议提前预约一个合适的时间，确保双方都有足够的时间来讨论这个问题。
- 在协商过程中，注意倾听领导的意见和顾虑，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商成功，确保将新的薪资安排以书面形式记录下来，并作为劳动合同的补充条款或附件。
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