结论：在领导不安排工作且别的同事有工作量提成而您没有的情况下，您是有可能要求补工作量提成的，但具体能否成功要求，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了工作量提成的计算方式和发放条件，且您符合这些条件但公司未发放，那么您有权依据合同要求公司补发工作量提成。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有关于工作量提成的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当遵守。若公司未按照规章制度发放提成，您同样有权要求补发。
二、从公平原则的角度
- 同工同酬：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应当获得同等的劳动报酬。如果别的同事与您从事相同或类似的工作，且都完成了相应的工作量，但公司仅给其他同事发放了工作量提成而未给您发放，这可能违反了同工同酬的原则。
- 公平对待：公司应当公平对待所有员工，不得因个人偏见或其他不合理原因而歧视或差别对待员工。如果公司无正当理由拒绝给您发放工作量提成，这可能构成不公平对待。
三、从实际操作和证据收集的角度
收集证据：
- 您需要收集相关证据来证明您的工作量、工作成果以及公司未发放提成的事实。这些证据可以包括工作记录、同事证言、公司规章制度等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补发工作量提成。协商时，您可以明确指出公司未发放提成的行为可能违反了劳动合同、公司规章制度或公平原则。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发工作量提成。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 及时行动：如果您认为公司未发放工作量提成的行为侵犯了您的合法权益，应当及时采取行动，以免超过法定时效期间。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
建议：我建议您先仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工作量提成的相关规定。同时，收集相关证据以支持自己的主张。如果与公司协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。