领导要求你干额外的工作但不支付额外报酬，这可能涉及劳动法中关于工作时间和加班费的规定。我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工作时间与加班费的规定

1. 标准工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。如果你的额外工作超出了这个标准工作时间，那么应当视为加班。
2. 加班费的支付：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果你的额外工作属于加班性质，且单位未支付加班费，那么单位的做法是违法的。

二. 你的权益与应对

1. 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，明确表达你的工作负担已经较重，且额外工作应当支付加班费。通过沟通，可能能够解决这一问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对你的情况进行调查，并依据法律规定进行处理。
3. 法律途径维权：在必要时，你也可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议，在采取任何行动之前，先尝试与领导进行友好沟通，明确表达你的立场和诉求。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。