结论前置：老板在本职工作做好后，还要求员工做额外工作且不支付报酬，这种行为可能涉及违法，员工有权拒绝或要求相应报酬。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度分析

劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果劳动合同中并未约定员工需要承担额外的工作任务，那么老板要求员工做本职工作之外的工作，且不支付额外报酬，就可能违反了劳动合同的约定。

建议：员工可以首先查看自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了工作内容。如果劳动合同中没有相关约定，员工有权拒绝老板的额外工作要求，或者要求老板就额外工作支付相应的报酬。

2. 从劳动报酬的角度分析

劳动报酬是员工因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板要求员工做额外工作但不支付报酬，就侵犯了员工的劳动报酬权。

建议：员工可以与老板进行沟通，明确表达自己对额外工作报酬的期望。如果老板拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 从工作安排合理性的角度分析

虽然老板有权对员工的工作进行安排和管理，但这种安排应当合理且符合法律法规的规定。如果老板频繁要求员工做额外工作，且这些工作超出了员工的正常工作负荷，或者对员工的身心健康造成了影响，那么这种工作安排就可能缺乏合理性。

建议：员工在面对不合理的工作安排时，可以与老板进行协商，提出自己的意见和困难。如果协商无果，员工可以考虑向工会或劳动监察部门寻求帮助，或者通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作中的注意事项

• 保留证据：员工在面对老板的额外工作要求时，应当注意保留相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：员工应当及时与老板进行沟通，明确表达自己的意见和期望，避免因为沟通不畅而导致误解或纠纷。
• 寻求帮助：如果员工觉得自己无法单独应对老板的额外工作要求或报酬问题，可以寻求同事、工会或法律专业人士的帮助和支持。

最后，面对老板要求做额外工作且不支付报酬的情况，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。