结论：针对您“没有叫去做事但把事情做了老板不给钱”的情况，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您已经完成了工作但尚未获得报酬的情况，并要求老板按照约定支付工资。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明您确实完成了工作。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
   • 仲裁申请流程：
     • 准备仲裁申请书和相关证据材料。
     • 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。
     • 等待仲裁委员会受理并安排开庭。
     • 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，出示证据。
     • 等待仲裁裁决，并执行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的需求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院将根据事实和法律进行审理并作出判决。
   • 诉讼流程注意事项：
     • 确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。
     • 准备充分的证据材料，包括工作记录、工资单、同事证言等。
     • 遵循法院的诉讼程序和要求，按时参加庭审并陈述事实和理由。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
• 如果劳动者通过法律途径维护自己的权益并获得胜诉，用人单位还需要承担诉讼费用等额外成本。

如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。