公司领导让职工干额外的活又不给工钱，这种行为是不合法的，职工有权要求公司支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等事项。如果公司要求职工从事额外的工作，但并未在劳动合同中明确约定这部分工作的报酬，那么公司可能构成违约。
- 职工有权依据劳动合同的约定，要求公司支付额外工作的报酬。如果公司拒绝支付，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
加班费规定：
- 如果额外的工作属于加班性质，那么公司应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。
- 职工有权要求公司按照法定标准支付加班费，如果公司未支付或支付不足，职工可以依法维权。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 在遇到这种情况时，职工首先可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据。通过友好沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，职工应当开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、同事证言等，以证明自己确实从事了额外的工作且未获得相应报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 职工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的劳动报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的诉求，职工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提交充分的证据来支持自己的主张。
三、可能后果
公司面临法律责任：
- 如果公司被认定存在违法行为，如未支付劳动报酬或加班费，那么公司可能面临罚款、赔偿等法律责任。
职工权益得到保障：
- 通过法律途径维权，职工的合法权益有望得到保障。如果仲裁或诉讼成功，职工将获得相应的劳动报酬和可能的赔偿。
建议：在遇到这种情况时，职工应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，职工也应当注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。