结论前置：面对公司安排重要工作却不加工资的情况，你可以从沟通协商、了解法律规定、收集证据以及考虑法律途径等角度来应对。

1. 沟通协商：

   • 首先，我建议你尝试与公司进行坦诚的沟通。表达你对当前工作安排和薪资水平的看法，说明你承担了更多责任和工作量，希望公司能够考虑调整你的薪资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以提出具体的薪资调整建议，或者询问公司对于薪资调整的政策和流程。

2. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相匹配的报酬。如果公司安排你承担更多重要工作，但薪资未相应调整，这可能违反了劳动法的公平原则。
   • 同时，你也可以了解一下当地关于最低工资标准、加班工资以及薪资调整的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 收集证据：

   • 在与公司沟通的同时，建议你开始收集相关证据，以证明你承担了更多工作量和责任。这些证据可以包括工作记录、项目报告、邮件往来、同事证言等。
   • 证据的收集对于后续可能的法律途径非常重要，它可以支持你的主张，增加胜诉的可能性。

4. 考虑法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且你认为公司的行为确实违反了劳动法规定，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议你先咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，它相对快速、成本较低，且裁决具有法律效力。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。避免因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 同时，也要考虑自己的职业发展和长远利益。如果公司确实无法提供合理的薪资和职业发展机会，你也可以考虑寻找其他更适合的工作机会。

后续行动：

• 如果你决定采取法律途径维护自己的权益，请尽快开始收集证据并咨询专业律师。
• 如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。