当公司提出增加工作时间但不增加工资时，作为员工，你可以采取以下步骤来合理维护自己的权益：
一、明确法律依据与合同内容
首先，你需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班费的规定，特别是第四十四条关于加班工资支付的标准。同时，仔细查阅你与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于工作时间、工作量以及加班费的具体规定。如果合同中已有明确规定，那么这些规定将成为你与公司沟通协商的基础。
二、与公司沟通协商
了解原因：主动与公司管理层或人力资源部门沟通，询问增加工作时间的具体原因，了解公司的立场和考虑。
表达诉求：清晰、合理地表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定或合同约定支付加班工资，或者对增加的工作量给予合理的补偿。
寻求解决方案：在沟通过程中，与公司共同探讨可能的解决方案，如调整工作时间安排、提供补休、支付加班工资或给予其他形式的补偿等。
三、收集证据以备维权
如果与公司沟通无果，你需要开始收集相关证据，以便后续维权使用。这些证据可能包括：
四、向劳动监察部门投诉
携带身份证及收集好的证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果依法处理。如果公司的行为确实违反了法律规定，劳动监察部门可能会责令公司改正违法行为、支付加班工资及给予相应处罚。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的处理未能满足你的预期，或者你希望通过更正式的法律途径解决问题，可以采取以下步骤：
申请劳动仲裁：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。提交给当地劳动争议仲裁委员会后，等待开庭审理并陈述自己的主张。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，整理好仲裁裁决书及之前收集的证据等材料，并在法庭上进行举证、质证和辩论。
六、注意事项
在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要关注仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内行使权利。此外，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，面对公司增加工作时间但不增加工资的情况，你应依法维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径寻求解决。在整个过程中，保持冷静和理性，并寻求专业法律支持是非常重要的。