面对领导增加工作量但又不给增加薪酬的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与领导协商：

   • 首先，尝试与领导进行友好、坦诚的沟通，明确表达增加工作量对你工作和生活产生的影响，以及你希望获得合理加薪的诉求。
   • 在协商过程中，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或书面协议等，以备后续需要。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查你的劳动合同，确认其中是否明确约定了工作内容、工作量以及薪资待遇等条款。
   • 如果增加的工作量超出了劳动合同约定的范围，你有权拒绝接受超出部分的工作，或者要求领导按照合同约定调整工作量或给予相应的工资补偿。

3. 收集证据：

   • 如果领导坚持增加工作量且不加薪，你需要开始收集相关证据，以证明你的工作量确实有所增加，且未获得相应的薪酬调整。
   • 证据可以包括任务分配表、加班记录、工作成果报告、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果领导未支付你应得的加班工资或未按照劳动合同约定调整工作量及薪资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并责令领导限期支付你应得的报酬或调整工作量及薪资。如果领导逾期不支付或不调整，你还可以要求加付赔偿金。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果与领导的协商和向劳动监察部门的投诉均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求仲裁委员会作出公正的裁决。

6. 注意法律后果：

   • 如果领导以你不服从安排为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。在这种情况下，你有权要求领导支付赔偿金。
   • 同时，如果领导的行为确实违反了劳动法规定，你还可以考虑通过法律途径追究其法律责任。

在处理此类问题时，你需要特别注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
• 遵守法律程序：在维权过程中，一定要遵守法律程序和相关规定，不要采取非法手段来维护自己的权益。

面对领导增加工作量但又不给增加薪酬的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。