针对你提出的工作量太多来不及干，领导既不给加人也不加工资的问题，我可以从以下几个角度为你分析并提供建议：

1. 劳动合同与岗位描述的审查：

   • 首先，建议你仔细审查你的劳动合同以及岗位描述，确认你的工作职责和范围是否明确，以及是否存在关于工作量、工作时间、薪酬调整等条款。如果合同或岗位描述中并未明确规定当前的工作量，或者当前工作量已经超出了合同或岗位描述的范围，那么你有权与领导进行沟通，要求合理调整工作量或薪酬。

2. 与领导进行沟通：

   • 在确认了劳动合同和岗位描述后，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通。在沟通时，可以明确表达你的困扰，即当前的工作量已经超出了你的承受能力，且长时间的高强度工作可能影响你的工作效率和身心健康。同时，你也可以提出你的合理诉求，如增加人手、调整工作量或提高薪酬等。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实和数据为依据，说明你的情况。

3. 了解公司政策和规定：

   • 除了与领导沟通外，你还可以了解公司的相关政策和规定，特别是关于工作量、工作时间、薪酬调整等方面的规定。如果公司有明确的政策或规定支持你的诉求，那么你可以引用这些政策或规定来与领导进行协商。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与领导沟通无果，且公司政策或规定也未能支持你的诉求，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得合理的劳动报酬和休息休假，且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 具体法律依据：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反这些规定，你可以依据《劳动法》第九十条向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任。

5. 个人职业规划与选择：

   • 在考虑法律途径的同时，你也可以思考自己的职业规划和发展。如果当前的工作环境确实无法满足你的需求，且你无法通过沟通或法律途径来改变现状，那么你可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，你可以更加明确自己的职业目标和需求，选择更适合自己的工作环境和岗位。

总结与建议：

• 我建议你先与领导进行坦诚的沟通，明确表达你的困扰和诉求，并尝试了解公司的相关政策和规定。
• 如果沟通无果，且公司政策或规定也未能支持你的诉求，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 同时，你也可以思考自己的职业规划和发展，选择更适合自己的工作环境和岗位。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。